En outil de coaching individuel

• Pour programmer ses succès : connaître son mode d’emploi de la réussite pour maximiser les chances de faire aboutir ses projets.

• Un inventaire des talents naturels d’une personne pour l’aider à les protéger et les exprimer.

• Trouver des postes et des environnements qui « collent » avec nos manières de réussir, nos motivations et nos talents

• Réaliser des analyses d’échecs fertiles de nos modes de fonctionnement

• Changer : Faire évoluer nos stratégies lorsqu’elles sont inadaptées à nos projets

 

En outil de support des politiques RH

• Identifier des besoins spécifiques de coaching

• Outiller un personne en prise de poste et en évolution de carrière

• Préserver sa santé mentale  

Identifier les zones de sa stratégie vulnérables au stress

Détecter la sur-adaptation silencieuse

Maintenir la motivation intrinsèque comme boussole

Identifier et prévenir les bascules en mode dit « de survie »

Maintenir son capital stratégique actif  

Pour les groupes : métiers et missions

• Modéliser des stratégies métiers et de stratégies maison (comment font ceux et celles qui réussissent bien chez nous ?) 

• Attribuer des missions aux membres d’une équipe en fonction de leurs talents et leurs modes de fonctionnements les plus efficaces